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為滿足吉林股權(quán)交易所股份有限公司（以下簡稱公司）發(fā)展需要，引進具有專業(yè)技能及符合公司用人標準的優(yōu)秀人才，完善人才結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的團隊，不斷強化公司的核心競爭力，經(jīng)公司研究決定，擬面向社會公開招聘員工?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）公開公正。公司新進員工原則上全部面向社會公開招聘，通過考試、考察等方式擇優(yōu)選取優(yōu)秀人才。
（二）注重品德。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yōu)先選擇政治素質(zhì)好，有團隊意識、奉獻精神的員工。
（三）突出專業(yè)能力。堅持高起點、高標準的選人標準，用專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（四）激勵約束并重。為員工提供良好的薪酬待遇和職務(wù)晉升通道，為員工創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和發(fā)展空間，同時實行嚴格的績效考核，做到崗位能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出。
二、招聘條件
（一）統(tǒng)招本科（含）以上學歷，應(yīng)屆畢業(yè)生及專業(yè)性較強的崗位要求研究生（含）以上學歷。
（二）所學專業(yè)為金融、財務(wù)、法律、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。
（三）年齡一般在35周歲以下，中層管理人員年齡一般不超過40周歲（特別優(yōu)秀的可適當放寬至45周歲）。
（四）身體健康，無不良嗜好。
（五）誠信狀況好，無不良行為記錄。
（六）無其他各類企業(yè)兼職。
除上述基本條件，還應(yīng)該符合擬招聘崗位任職資格條件。
三、招聘計劃及崗位
本次擬招聘工作人員27人。其中：中層管理人員6人，員工21人。具體招聘崗位及條件詳見《2018年吉林股權(quán)交易所股份有限公司公開招聘工作人員崗位及其任職條件一覽表》（附件1）。
四、薪酬待遇
薪酬面議，繳納五險一金。
五、招聘程序
本次公開招聘由吉林股權(quán)交易所股份有限公司授權(quán)吉林省人力資本應(yīng)用研究院有限公司為招聘主體，通過發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用。
（一）報名
1.報名方式，招聘公告在吉林人才網(wǎng)http://jlrc.com.cn發(fā)布。從招聘公告下載報名表（附件2），填寫后與身份證、學歷學位證書、從業(yè)資格證書復印件的電子版發(fā)至jijiaosuo81888456@163.com
2.報名時間
即日起至2018年12月11日下午16:30止。
3.資格審核
根據(jù)公告規(guī)定和有關(guān)要求，公司員工招聘領(lǐng)導小組辦公室依據(jù)招考崗位資格條件對報名人員的報名表進行資格審查，考試時間及地點詳見準考證。
4.相關(guān)事宜
咨詢電話：0431- 81888456 。
（二）筆試
筆試主要考察通用基礎(chǔ)知識和區(qū)域性股權(quán)市場相關(guān)政策法規(guī)，采取閉卷方式，筆試成績滿分100分，不設(shè)及格線，成績保留小數(shù)點后兩位。
（三）面試
根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘計劃1:2比例確定面試人選。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分100分，及格線60分，成績保留小數(shù)點后兩位。
（四）總成績計算
總成績按照筆試成績占40%和面試成績占60%比例折算后計算產(chǎn)生，總分為100分，合格線60分，總成績保留小數(shù)點后兩位。如總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。
（五）考察及體檢
按照招聘計劃1:1的比例和考生總成績排序，確定考察人選。由公司員工招聘領(lǐng)導小組辦公室對考察人選進行全面考察?？疾觳缓细裾呷∠歼x、招聘資格，并按該職位總成績從高分到低分順延遞補考察對象。
對考察合格的考生，按錄用國家公務(wù)員的體檢標準組織到醫(yī)院進行體驗。體檢不合格者取消招聘資格，并按該職位總成績從高分到低分順延遞補體檢對象，體檢費用由考生自理。
（六）辦理聘用手續(xù)
確定的聘用人選，由公司與其簽訂勞動合同，試用期3個月，期滿經(jīng)考核合格的，按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂正式勞動合同。
六、其他事宜
（一）本公告中涉及工作和任職年限、年齡等計算以及有關(guān)情況的掌握均截至2018年12月11日。
（二）本公告由吉林股權(quán)交易所股份有限公司負責解釋。
2018年12月7日
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