通遼鴻圖熱線（微信）：15248340040   15114739383   地址：通遼市霍林河大街青島花園東北門鴻圖教育

奈曼鴻圖熱線（微信）：15934999729   18504752467   地址：奈曼金園秀水西門三樓門市鴻圖教育

開魯鴻圖熱線（微信）：17743120561                             地址：開魯縣惠民醫(yī)院對(duì)面

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尊敬的各位求職者：

      為了滿足酒店業(yè)務(wù)不斷拓展的需求，提升服務(wù)品質(zhì)，通遼市科爾沁迎賓館酒店現(xiàn)啟動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，誠(chéng)邀各類優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。

      此次人才儲(chǔ)備工作全程委托通遼市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。相關(guān)公告在通遼市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

      一、科爾沁迎賓館簡(jiǎn)介

      科爾沁迎賓館位于通遼市區(qū)勝利路與濱河大街交匯處，與經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和奧林匹克體育中心相鄰，占地面積15萬(wàn)平方米，建筑面積2.3萬(wàn)平方米。交通便捷，周邊配套設(shè)施完善，緊鄰西拉木倫公園、遼河公園、大學(xué)及政務(wù)服務(wù)中心。距市中心3公里、火車站5公里、飛機(jī)場(chǎng)12公里，交通便捷，是集住宿、餐飲、商務(wù)、會(huì)務(wù)活動(dòng)及旅游、休閑的優(yōu)選之地。

      科爾沁迎賓館擁有多種類型客房134間，從簡(jiǎn)約舒適的標(biāo)準(zhǔn)間到奢華典雅的套房，每一間都經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)與布置。房間內(nèi)設(shè)施齊全，配備了舒適的床鋪、高品質(zhì)的床上用品、獨(dú)立衛(wèi)生間、智能化系統(tǒng)等，在疲憊的旅途后能盡享寧?kù)o與放松。

      在餐飲方面，有容納百人的自助餐廳、40人自助餐廳以及8間各主題類型餐飲包房，我們的餐廳提供豐富多樣的美食選擇。專業(yè)的廚師團(tuán)隊(duì)精心烹制各類佳肴，無(wú)論是本地特色菜還是各菜系美食，都能滿足不同賓客的口味需求。

      迎賓館設(shè)有完善的會(huì)議及活動(dòng)設(shè)施。有容納160人的大型會(huì)議室、40人標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議室以及2間30人小會(huì)議室。寬敞明亮的會(huì)議室配備先進(jìn)的音響設(shè)備和LED會(huì)議系統(tǒng)，可滿足各種規(guī)模的政府會(huì)議接待、培訓(xùn)和商務(wù)活動(dòng)需求。

      此外，我們注重賓客的休閑與娛樂(lè)需求，酒店院內(nèi)擁有水系、噴泉以及約10萬(wàn)平方米的綠植覆蓋面積，讓您在閑暇之余可以在園區(qū)散步保持健康、富氧的生活方式，為客人提供一個(gè)更加舒適的居住環(huán)境。

        二、人才儲(chǔ)備崗位

       1.酒店高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、客房部經(jīng)理、營(yíng)銷部經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理、人事行政崗、財(cái)務(wù)崗）

       2.前廳部服務(wù)人員

       3.客房部服務(wù)人員

       4.餐飲部服務(wù)人員

       5.會(huì)議及活動(dòng)策劃人員

       6.后廚管理人員

       7.后廚工作人員

       三、報(bào)名資格

      (一)基本條件

       1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有較好的政治素質(zhì)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

       2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

        3.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)組織能力;

       4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象、職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè);

        5.具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì);

        6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

      （二）有下列情形之一的，不得報(bào)名:

       1.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

       2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

       3.因嚴(yán)重違法違紀(jì)被追究責(zé)任的。

      4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

      四、崗位職責(zé)

      （一）總經(jīng)理

      1.全面領(lǐng)導(dǎo)酒店的運(yùn)營(yíng)管理工作，制定酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

       2.監(jiān)督各部門執(zhí)行酒店的政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

      3.負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售策略，提升酒店的知名度和市場(chǎng)份額。

       4.管理酒店的財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制，確保酒店的經(jīng)濟(jì)效益。

       5.培養(yǎng)和激勵(lì)酒店團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極的工作氛圍和企業(yè)文化。

      （二）客房部經(jīng)理

       1.負(fù)責(zé)客房部的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保客房的清潔、舒適和安全。

       2.制定客房部的工作計(jì)劃和預(yù)算，控制成本，提高部門效益。

       3.培訓(xùn)和管理客房部員工，提高員工的服務(wù)水平和工作效率。

       4.與其他部門協(xié)調(diào)配合，滿足客人的需求，提高客人的滿意度。

      （三）營(yíng)銷部經(jīng)理

      1.制定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷策略和銷售計(jì)劃，提高酒店的市場(chǎng)占有率。

       2.負(fù)責(zé)酒店的品牌推廣和宣傳活動(dòng)，提升酒店的知名度和美譽(yù)度。

       3.管理銷售團(tuán)隊(duì)，開拓市場(chǎng)，提高酒店的銷售額和利潤(rùn)。

       4.與客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系，提高客戶的忠誠(chéng)度。

      （四）餐飲部經(jīng)理

       1.負(fù)責(zé)餐飲部的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量和食品衛(wèi)生安全。

       2.制定餐飲部的菜單和菜品研發(fā)計(jì)劃，滿足客人的口味需求。

       3.培訓(xùn)和管理餐飲部員工，提高員工的服務(wù)水平和專業(yè)技能。

       4.控制餐飲成本，提高部門效益。

      （五）物業(yè)部經(jīng)理

       1.負(fù)責(zé)酒店的物業(yè)管理工作，確保酒店的設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。

      2.制定物業(yè)管理計(jì)劃和預(yù)算，控制成本，提高部門效益。

       3.管理物業(yè)團(tuán)隊(duì)，維護(hù)酒店的環(huán)境衛(wèi)生和安全秩序。

       4.與供應(yīng)商合作，確保酒店的物資供應(yīng)和設(shè)備維護(hù)。

      （六）人事行政崗

       1.負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。

      2.制定和完善酒店的人事管理制度和流程，提高人力資源管理效率。

       3.負(fù)責(zé)酒店的行政事務(wù)管理，包括文件管理、會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)等。

       4.協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍。

      （七）財(cái)務(wù)崗

      1.負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、成本控制等。

      2.制定和完善酒店的財(cái)務(wù)管理制度和流程，提高財(cái)務(wù)管理效率。

      3.管理酒店的資金流動(dòng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保酒店的財(cái)務(wù)安全。

      4.與銀行、稅務(wù)等部門保持良好的溝通和合作關(guān)系。

      （八）前廳部服務(wù)人員

      1.熱情接待每一位到店客人，提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)。

      2.辦理客人的入住登記和退房手續(xù)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

      3.協(xié)調(diào)酒店各部門，滿足客人的需求，解決客人的問(wèn)題。

      4.維護(hù)前廳的整潔和秩序，為客人提供舒適的環(huán)境。

      （九）客房部服務(wù)人員

      1.負(fù)責(zé)客房的清潔和整理工作，確?？头扛蓛簟⒄麧?、舒適。

      2.及時(shí)補(bǔ)充客房用品，檢查客房設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況，確保正常使用。

      3.為客人提供個(gè)性化的服務(wù)，滿足客人的特殊需求。

      4.協(xié)助前臺(tái)處理客人的投訴和問(wèn)題，提高客人的滿意度。

      （十）餐飲部服務(wù)人員

      1.熱情接待客人，引導(dǎo)客人就座，提供菜單和酒水單。

      2.接受客人的點(diǎn)菜和酒水訂單，準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)給廚房和酒吧。

      3.為客人提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，包括上菜、倒酒、換盤等。

      4.理餐桌和餐廳環(huán)境，保持餐廳的整潔和衛(wèi)生。

     （十一）會(huì)議及活動(dòng)策劃人員

     1.與客戶溝通，了解客戶的需求和要求，制定會(huì)議及活動(dòng)方案。

     2.負(fù)責(zé)會(huì)議及活動(dòng)的場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試、餐飲安排等工作。

     3.協(xié)調(diào)酒店各部門，確保會(huì)議及活動(dòng)的順利進(jìn)行。

     4.對(duì)會(huì)議及活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

     （十二）后廚管理人員

     1.負(fù)責(zé)廚房的日常管理工作，確保廚房的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

     2.制定廚房的工作計(jì)劃和菜單，控制食品成本。

     3.監(jiān)督廚房工作人員的工作，確保食品質(zhì)量和安全。

     4.與餐飲部協(xié)調(diào)配合，滿足客人的餐飲需求。

     5.負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常使用。

     （十三）后廚工作人員

     1.按照菜單和食品標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備和烹飪各種菜肴。

     2.保持廚房的整潔和衛(wèi)生，遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定。

     3.協(xié)助后廚管理人員進(jìn)行食品庫(kù)存管理和采購(gòu)工作。

     4.不斷學(xué)習(xí)和提高烹飪技能，為客人提供美味的菜肴。

    五、各崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求

    （一）總經(jīng)理需有 10 年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；

    （二）各部門經(jīng)理需有 8 年以上相關(guān)部門管理經(jīng)驗(yàn)；

    （三）前廳部、客房部、餐飲部服務(wù)人員需有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

    （四）會(huì)議及活動(dòng)策劃人員需有 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

    （五）后廚管理人員需有 5 年以上廚房管理經(jīng)驗(yàn)；

    （六）后廚工作人員需有 2 年以上烹飪工作經(jīng)驗(yàn)；

    （七）人事行政崗需有 5 年以上人力資源管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)；

   （八）財(cái)務(wù)崗需有 5 年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

    （九）以上崗位應(yīng)聘者具有政府接待酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

    六、各崗位年齡要求

    （一）總經(jīng)理年齡在55周歲以下；

    （二）各部門經(jīng)理年齡在40周歲以下；

    （三）前廳部、客房部、餐飲部服務(wù)人員年齡在30周歲以下；

    （四）會(huì)議及活動(dòng)策劃人員年齡在40周歲以下；

    （五）后廚管理人員年齡在45周歲以下；

    （六）后廚工作人員年齡在 40周歲以下；

    （七）人事行政崗年齡在40周歲以下；

    （八）財(cái)務(wù)崗年齡在45周歲以下。

     七、各崗位身高要求

    （一）前廳部服務(wù)人員女性身高在 165cm 以上，男性身高在 175cm 以上；

    （二）客房部、餐飲部服務(wù)人員女性身高在 160cm 以上，男性身高在 170cm 以上；

    （三）后廚管理人員及工作人員無(wú)特定身高要求；

    （四）人事行政崗和財(cái)務(wù)崗無(wú)特定身高要求。

     八、各崗位學(xué)歷要求

    （一）總經(jīng)理需本科及以上學(xué)歷；

    （二）各部門經(jīng)理需大專及以上學(xué)歷；

    （三）前廳部、客房部、餐飲部服務(wù)人員需大專及以上學(xué)歷，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中以上學(xué)歷；

    （四）會(huì)議及活動(dòng)策劃人員需本科及以上學(xué)歷；

    （五）后廚管理人員需大專及以上學(xué)歷，有豐富經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中以上學(xué)歷；

    （六）后廚工作人員需高中及以上學(xué)歷；人事行政崗需本科及以上學(xué)歷；

    （七）人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

    （八）財(cái)務(wù)崗需本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

     九、報(bào)名方式

    （一）請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至酒店郵箱：tlrcjt@163.com。

     （二）簡(jiǎn)歷中需包含個(gè)人基本信息（彩色二寸免冠電子照片）、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。

     十、選拔流程

     （一）簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)報(bào)名人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定符合條件的人員，并進(jìn)行面試通知。

    （二）面試：對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試，考察其專業(yè)知識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì)。

     （三）技能測(cè)試：對(duì)部分崗位的人員進(jìn)行技能測(cè)試，如前廳部服務(wù)人員的接待技能、餐飲部服務(wù)人員的服務(wù)技能、后廚工作人員的烹飪技能等。

    （四）政審：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，無(wú)犯罪記錄審查，工作經(jīng)驗(yàn)等履歷核查，確保其信息真實(shí)可靠。

     （五）錄用：對(duì)通過(guò)背景調(diào)查的人員進(jìn)行錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。

      十一、福利待遇

    （一）具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金。

     （二）完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度。

     （三）廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

     （四）專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升個(gè)人能力。

    （五）舒適的工作環(huán)境和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

     十二、簡(jiǎn)歷接收投遞截止時(shí)間：2024年10月20日中午12：00前。

     我們真誠(chéng)地期待您的加入，共同開創(chuàng)科爾沁迎賓館酒店的美好未來(lái)！

附件：通遼市科爾沁迎賓館酒店人才儲(chǔ)備報(bào)名表.docx

通遼市科爾沁迎賓館有限公司

  2024年10月8日